مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی با اشاره به اهمیت کاهش قراردادهای موقت تاکید کرد: خوشبختانه آذربایجان شرقی در این زمینه پیشقدم است به طوری که چندین واحد صنعتی پیمانکاران را حذف کرده و خودشان به صورت مستقیم با کارگران قرارداد میبندند.
به گزارش ارتباط خبر – حسین فتحی در نشست خبری با اصحاب رسانه به مناسبت فرا رسیدن هفته کار و کارگر گفت: تلاش میکنیم قراردادهای موقت حذف شود تا این موضوع موجب رضایت کارگران و افزایش بهرهوری در تولید شود.
وی با اشاره به اهمیت نامگذاری امسال به عنوان سال سرمایهگذاری برای تولید افزود: تولید یعنی کاهش وابستگی، تقویت اقتدار کشور در حوزههای بینالمللی، ارتقای رفاه، ایجاد ارزش افزوده، درآمدزایی و توسعه و در نهایت تولید همه چیز را در برمیگیرد.
نقش بسزای تشکلهای کارگری و کارفرمایی در بخش تولید
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی نقش تشکلهای کارگری و کارفرمایی در بخش تولید بسیار ارزشمند دانست و گفت: سرمایهگذاری در بخش تولید بدون سرمایهگذاری بر روی سرمایههای انسانی و کارگری بیمعنی است اگر نیروهای انسانی که سرمایههای بخش تولید است نادیده گرفته شود سرمایهگذاری برای تولید به مراتب کمتر خواهد شد.
فتحی با بیان این که سرمایهگذاری برای سرمایههای انسانی در چند محور برنامهریزی شده است، افزود: اولین محور تعریف شده در این حوزه اهمیت ارتقای مهارت است هر چقدر مهارت منابع انسانی زیاد باشد به همان اندازه سرمایهگذاری در بخش نیروی انسانی بالاتر میرود که البته در این زمینه تفاهمنامههای بسیاری در استان در حال تدوین است.
وی ادامه داد: موضوع بعدی در سال جاری ارتقای کیفیت محصولات تولیدی است برای حضور در بازارهای جهانی و جذب سرمایهگذاری داخلی و خارجی باید با رفع موانع تولید کیفیت محصولات افزایش یابد در این زمینه برنامههای بسیاری در حال انجام است هدایت نقدینگی و مشوقهای سرمایهگذاری و بسترهای مورد نیاز برای کمک به واحدهای تولیدی از جمله ماموریت های وزارت در استانها است.
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی گفت: هماهنگی تمام دستگاههای متولی بخش سرمایهگذاری برای تولید اهمیت بسیاری دارد که در این زمینه هیات اندیشهورزی با عنوان سرمایهگذاری برای تولید در این اداره کل تشکیل شده است.
وی با بیان این که امسال هشت محور در حوزه برنامههای صنفی کارگری و رعایت اصل سه جانبهگری تنظیم کردهایم، افزود: از محورهای اصلی امسال ایجاد امنیت شغلی، ارتقای مهارت و هدایت شغلی است چرا که مهارت شغلی میتواند در آینده موضوع کمبود شغل را جبران کند.
اتخاذ برنامه های موثر برای تامین مسکن کارگری
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی اضافه کرد: برای تامین مسکن کارگری برنامههای خوبی تدوین شده است در این زمینه تمامی دستگاههای متولی برای تامین مسکن ارزان کارگری و اعطای تسهیلات باید همکاری لازم را داشته باشند.
فتحی ادامه داد: کاهش حوادث کار، کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی و افزایش مزد کارگران از جمله موارد مهم در این حوزه است.
ایجاد فضایی عادلانه برای رضایتمندی کارگران
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی اظهار کرد: خوشبختانه حقوق کارگران امسال ۴۵ درصد افزایش یافته که این موضوع نشان دهنده عدالت محور بودن دولت است و این که دولت به فکر کارگران، تولید و اشتغال است.
فتحی با بیان این که باید از ظرفیت قانون کار استفاده خوبی داشته باشیم، گفت: ماده ۴۷ قانون برای افزایش انگیزه کارگران و افزایش تولید در نظر گرفته شده که در این زمینه به منظور جذب و نگه داشتن نیروهای انسانی آیین نامه حق جذب در واحدهای صنعتی ارائه شده است.
وی افزود: رتبهبندی و یا حتی مواردی که در رتبهبندی تعیین شده به نحوی معیشت کارگران در این موارد پوشش داده شده تا با ایجاد فضایی عادلانه و رضایتمندی کارگران میزان تولید افزایش یابد.
صدای کارگران باید شنیده شود
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی با تاکید بر این که صدای کارگران باید توسط دستگاههای اجرایی، متولیان و کارفرمایان شنیده شود، گفت: قانونگذاران باید در این راستا حرکت کنند تا فرصتی برای افزایش ارزش افزوده و ارتقای بخش تولید ایجاد شود.
فتحی با بیان این که سال گذشته طرح طبقهبندی ۱۰۳ واحد تولیدی اجرا و یا بازنگری شد، افزود: شاخصترین برنامه ما این است که طرح عدالت مزدی کارگران در تمام واحدهای بالای ۱۰۰ نفر و در مرحله بعدی واحدهای بالای ۵۰ نفر استان اجرا شود.
کاهش ۳۰ درصدی بیمه بیکاری در آذربایجانشرقی
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی ادامه داد: بالا بودن بیمه بیکاری نشاندهنده کاهش سرمایهگذاری، اخراج و تهدید زیاد و افزایش اختلافات کارگران و کارفرمایان است.
فتحی افزود: خوشبختانه بیمه بیکاری ۱۰ هزار و ۶۴۶ نفر در استان به هفت هزار و ۴۵۵ نفر در سال گذشته رسید که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۳۰ درصد کاهش یافته است.
مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان آذربایجانشرقی گفت: ۹۲ درصد واحدهای بحرانی در سال گذشته کاهش داشته یعنی ۲۵ واحد بحرانی که بالای ۳ ماه حقوق معوقه داشته کاهش یافته است.
وی با اشاره به اهمیت تدوین برگزاری برنامه های متعدد به مناسبت هفته کار و کارگر افزود: عناوین هفته کار و کارگر با نشست خبری با اصحاب رسانه استان آغاز شد که در این زمینه پیادهروی خانوادگی در کوه عینالی، برگزاری میز خدمت و سخنرانی قبل از خطبههای نماز جمعه، تجلیل از کارگران، گلباران مزار شهدا، دیدار با امام جمعه، مسابقات قرآنی، نشست های تخصصی، برگزاری جشنواره روز کارگر در سالن استانداری، یادواره شهدای ۴۰۰ شهید کارگر و برگزاری میز خدمت در واحدهای تولیدی از جمله برنامه های این اداره کل خواهد بود.
خبرنگار: فاطمه ملکپور
📤 اشتراکگذاری: