اهمیت روابط عمومی داخلی؛ چگونه ارتباط با کارکنان اعتماد، وفاداری و بهره‌وری سازمان را افزایش می‌دهد؟

روابط عمومی داخلی یکی از ارکان ارتباطات سازمانی است که با اطلاع‌رسانی شفاف، ارتباط دوسویه، تقویت هویت سازمانی و به‌رسمیت‌شناختن نقش کارکنان، اعتماد و مشارکت آنان را افزایش می‌دهد.

عصر هوش مصنوعی، زمان درخشش روابط عمومی و نگهبانی از حقیقت است

در عصر فراگیری هوش مصنوعی و گسترش اخبار جعلی، نقش روابط عمومی از یک ابزار تبلیغاتی ساده به نگهبان و راوی حقیقت تغییر یافته است.

روابط‌عمومی اثربخش؛ فراتر از پوشش رسانه‌ای و در مسیر اعتمادسازی و رشد کسب‌وکار

موفقیت روابط‌عمومی را نباید صرفاً با تعداد اخبار منتشرشده یا میزان پوشش رسانه‌ای سنجید.

کتاب فلسطین برای نوجوانان پیش از انتشار لغو شد؛ اختلاف نویسندگان با ناشر بر سر روایت ۷ اکتبر

کتابی درباره تاریخ فلسطین که قرار بود برای نوجوانان منتشر شود، پس از اختلاف نویسندگان فلسطینی‌تبار آمریکایی با انتشارات رندم هاوس بر سر ویرایش متن و نحوه روایت حملات ۷ اکتبر ۲۰۲۳، از برنامه انتشار این ناشر خارج شد.

هوش مصنوعی چگونه نقش روابط‌عمومی را در اعتبار برند و توصیه‌های جست‌وجو تغییر می‌دهد؟

با تحول جست‌وجوی اینترنتی به‌واسطه هوش مصنوعی، اعتبار برند دیگر صرفاً به رتبه وب‌سایت در نتایج جست‌وجو وابسته نیست.

فراخوان بیست‌وسومین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران با محور «ارتباطات راهبردی» منتشر شد

دبیرخانه بیست‌وسومین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران با اعلام محور «ارتباطات راهبردی»، از استادان، پژوهشگران، مدیران، متخصصان و فعالان حوزه‌های روابط‌عمومی، ارتباطات، رسانه، مدیریت و علوم اجتماعی برای ارسال مقالات علمی، پژوهشی، کاربردی و مطالعات موردی دعوت کرد.

انفجار اطلاعات کجاست؟ بررسی شکاکانه خودبهبودی هوش مصنوعی و احتمال انفجار هوش

رامز نام با تردید نسبت به ایده خودبهبودی بازگشتی هوش مصنوعی معتقد است اگرچه هوش مصنوعی در حال کمک به فرایند بهبود و توسعه خود است، داده‌های فعلی هنوز نشان نمی‌دهند که این فرایند بتواند به‌صورت مستقل و پیوسته ادامه یابد و به یک انفجار ناگهانی هوش منجر شود.

روابط‌عمومی در عصر هوش مصنوعی؛ چرا اعتبار برند باید بخشی از پاسخ‌های هوشمند باشد؟

در عصر جست‌وجوی هوش مصنوعی، موفقیت روابط‌عمومی دیگر فقط با تعداد خبرها و پوشش‌های رسانه‌ای سنجیده نمی‌شود؛ بلکه باید دید فضای اطلاعاتی عمومی چگونه یک شرکت و بنیان‌گذار آن را توصیف می‌کند و آیا به منابع معتبر برای پاسخ‌های هوش مصنوعی تبدیل شده‌اند یا نه.

معرفی کتاب «آیا همه ما روابط‌عمومی هستیم؟»؛ راهنمای عملی نسل آینده ارتباط‌گران

کتاب «آیا همه ما روابط‌عمومی هستیم؟» اثر احمد بلالربه سعید، روابط‌عمومی را فراتر از تبلیغات و دیده‌شدن رسانه‌ای تعریف می‌کند و بر اعتبار، اخلاق، ارتباط راهبردی، مدیریت روابط، اعتماد، مدیریت بحران و نقش قضاوت انسانی در عصر هوش مصنوعی تأکید دارد.

بیش از ۱۰۰ متخصص ارتباطات: روابط‌عمومی دیگر آن چیزی نیست که بود

حرفه ارتباطات در سال‌های اخیر از اتکا به رسانه‌های سنتی و کنترل پیام، به سمت اکوسیستمی سریع، چندکاناله، مستقیم و مبتنی بر اعتماد حرکت کرده است؛ جایی که متخصصان ارتباطات باید علاوه بر تولید پیام، به شنیدن، قضاوت، آمادگی، ساخت اعتماد و مدیریت اعتبار در محیطی بپردازند که مخاطب بیش از هر زمان دیگری در […]

‹
›

☕ کافه ارتباط

مشاهده همه →

ابلاغ بسته حمایتی دولت برای اشتغال دانش‌آموختگان و کارفرمایان آذربایجان‌شرقی

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، از اجرای سه طرح حمایتی *«کارورزی دانش‌آموختگان»، «مشوق بیمه‌ای کارفرمایی» و «یارانه دستمزد»* با هدف ارتقای مهارت و حمایت از بنگاه‌های اقتصادی استان خبر داد.

شکاف آگاهی خبری در آمریکا؛ مردم چه می‌دانند و درباره چه موضوعاتی بی‌اطلاع‌اند؟

پژوهش مرکز پژوهشی پیو نشان می‌دهد میان اهمیتی که آمریکایی‌ها برای آگاهی از موضوعات خبری قائل‌اند و میزان آگاهی واقعی خود از آنها شکاف قابل‌توجهی وجود دارد؛ به‌ویژه در حوزه سیاست اقتصادی، تنظیم‌گری فناوری و رسانه و سیاست‌های عمومی.

معرفی ۱۲۰ آژانس برتر و نوآور روابط‌عمومی و ارتباطات جهان در سال ۲۰۲۷

فهرست سالانه برترین آژانس‌های روابط‌عمومی و ارتباطات نشان می‌دهد که هوش مصنوعی، فعالیت با چهره‌های اثرگذار و تولیدکنندگان محتوا، ابزارهای اختصاصی و محصولات داده‌محور، به مهم‌ترین عوامل نوآوری و تمایز در صنعت روابط‌عمومی تبدیل شده‌اند.

افشای کارمند سابق دیپ‌مایند درباره ممنوعیت صحبت عمومی از خطر انقراض با هوش مصنوعی

کارمند سابق تیم ارتباطات و سیاست‌گذاری دیپ‌مایند مدعی شده است که این آزمایشگاه در سال‌های گذشته، انتشار عمومی مطالب درباره احتمال انقراض انسان بر اثر هوش مصنوعی را ممنوع کرده بود؛ در حالی که در داخل سازمان، حل‌نشدن کامل مسئله هم‌راستاسازی هوش مصنوعی و کمبود نیروی متخصص در این حوزه مورد توجه قرار داشت.