پیآر ویک گزارش استخدام سال ۲۰۲۴ خود را منتشر کرده است که به بررسی روند آگهیهای شغلی و حقوق در سطوح ارشد در حوزه روابطعمومی در بریتانیا میپردازد. این گزارش بر اساس تجزیه و تحلیل تقریباً ۱۰۰۰۰ آگهی شغلی در سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ جمعآوری شده است.
به گزارش ارتباط خبر به نقل از پیآر ویک، این گزارش نشان میدهد که تقاضا برای کارکنان با تجربه در سطوح میانی و مدیریتی روابطعمومی همچنان قوی است.
تعداد آگهیهای شغلی برای نقشهای بسیار ارشد، مانند مدیر ارشد روابطعمومی و رئیس روابطعمومی، در سال ۲۰۲۳ کاهش یافته است.
با وجود کاهش آگهیهای شغلی، حقوق در سطوح ارشد به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نشان میدهد که رقابت برای جذب استعدادهای برتر در این سطوح بالاست.
تحلیل مشاغل روابطعمومی در سال ۲۰۲۳:
تقاضا برای مشاغل:
مشاغل مدیریتی و اجرایی در سال ۲۰۲۳: پر تقاضاترین با ۳۲۹۰ آگهی (۹۰% کل آگهیها)
کاهش آگهیها در تمام سطوح ارشد در سال ۲۰۲۳:
مدیریتی و نیمهمدیریتی: ۳۵% کاهش
شدیدترین افت در سطوح پایینتر در سال ۲۰۲۳:
فارغالتحصیلان: ۵۳%
تازهکاران: ۵۱%
کارآموزان: ۶%
افزایش آگهیهای تخصصی: ۱۹%
افزایش میانگین حقوق در سطوح مختلف:
بیشتر به دلیل افزایش حقوق مدیران عامل/ هیئت مدیره/ مقامات ارشد (۴۹%)
میانگین حقوق پیشنهادی در سطوح مختلف ارشد افزایش یافته است. با این حال، این افزایش عمدتاً توسط نقشهای مدیرعامل/ هیئت مدیره/ مقامهای ارشد هدایت میشد که میانگین حقوق پیشنهادی آنها ۱۸۴۵۸۳ پوند بود که ۴۹ درصد نسبت به سال ۲۰۲۲ افزایش داشته است.
کاهش افزایش حقوق با کاهش سطوح ارشد:
به جز نقشهای کارآموزی/ آموزشی (۱۲% افزایش)
کاهش ۵ درصدی حقوق پیشنهادی در مشاغل تخصصی (نسبت به سال ۲۰۲۲)
نکات کلیدی:
تقاضا برای کارکنان باتجربه بالا: تقاضا برای کارکنان با تجربه مناسب در حوزه روابطعمومی همچنان بالاست.
کاهش آگهیهای شغلی در سطوح ارشد: تعداد آگهیهای شغلی برای نقشهای بسیار ارشد در سال ۲۰۲۳ کاهش یافته است.
افزایش حقوق در سطوح ارشد: با وجود کاهش آگهیهای شغلی، حقوق در سطوح ارشد به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
گزارش پیآر ویک (PRWeek) نشان میدهد که تقاضا برای کارکنان باتجربه در حوزه روابطعمومی همچنان بالاست. با وجود کاهش آگهیهای شغلی در سطوح ارشد، حقوق در این سطوح بهطور قابل توجهی افزایش یافته است. این نشان میدهد که رقابت برای جذب استعدادهای برتر در این سطوح بالاست./شارا