بالا رفتن از نردبان شغلی می‌تواند باعث شود ما از اینکه واقعا چه کسی هستیم غافل شویم. خوشبختانه، اقداماتی وجود دارد که می‌توانیم برای جلوگیری از این چالش انجام دهیم.
ارتباط خبر – آیا تا به حال به یک هدف مهم در محل کار دست یافته‌اید، اما بعد با خود فکر کرده‌اید که “آیا اصلا این را می‌خواستم؟” این ممکن است یک بحران هویت در میانه شغلی باشد، تجربه‌ای رایج برای رهبرانی که به قله موفقیت حرفه‌ای نزدیک هستند.
خبر خوب این است که می‌توانید برای این لحظه آماده شوید و حتی به طور کامل از آن اجتناب کنید.
در اینجا پنج روش برای انجام این کار، با برخی نکات عملی از رهبرانی که این تجربه را داشته اند، آورده شده است.
۱. پذیرش احتمال بحران
مسیر اجتناب از بحران هویت با پذیرش احتمال وقوع آن آغاز می‌شود. در حالی که این می‌تواند نگران کننده باشد، اما همچنین می‌تواند به عنوان یک فراخوان مفید برای اقدام عمل کند.
یک مدیر ارشد در بخش مراقبت‌های بهداشتی که چند سال پیش از بحران هویت در میانه شغلی خود عبور کرد، می‌گوید: “درک اینکه نمی‌دانید چه کسی هستید ترسناک است.” بسیاری از ما ترجیح می‌دهیم با غرق شدن در کار از یک بحران قریب‌الوقوع پنهان شویم.
اما ما فقط می‌توانیم برای مدت کوتاهی از آن اجتناب کنیم. او می‌گوید: “وقتی آن را ببینید، دیگر نمی‌توانید آن را نادیده بگیرید. باید اقدام کنید.”
۲. جدا کردن هویت خود از کارفرمای خود
به عنوان یک رهبر، معمولاً هویت شخصی خود را با شرکتی که نمایندگی می‌کنید، ادغام می‌کنید. ما معمولاً خودمان را با کارمان معرفی می‌کنیم، اما به مرور زمان شروع به از دست دادن دید خود نسبت به جایی که خود فردی ما به پایان می‌رسد و خود حرفه‌ای ما آغاز می‌شود، می‌کنیم.
مدیر اجرایی بخش مراقبت‌های بهداشتی در مورد تجربه خود می‌گوید: “با نگاه به گذشته، من کار و هویت خود را به قدری در هم تنیده بودم که دیگر نمی‌دانستم چه کسی هستم. تلاش و دستاوردهای سخت من همچنان پاداش می‌گرفت، بنابراین ادامه می‌دادم و من به از دست دادن خودم ادامه می‌دادم.”
برای جدا کردن هویت خود از شغل خود، سعی کنید ویژگی‌هایی را که شما را تعریف می‌کنید و از مدت‌ها قبل از موفقیت شغلی‌تان ثابت مانده‌اند، بررسی کنید.
برای مثال، یک مدیر اجرایی پایداری صنعت فناوری به تازگی به یاد آورد که چگونه او در محله خود به عنوان “نوازنده سرنا” شناخته می‌شد. او از همان ابتدا استعدادی برای جذب دنبال کنندگان و رهبری ابتکارات داشت، ویژگی که او متوجه شد هنوز هم در کار و فراتر از آن از آن استفاده می‌کند. این مشاهده به او کمک کرد تا دوباره با خود واقعی‌اش جدا از شغل رسمی خود ارتباط برقرار کند.
۳. دوباره به آرزوهای اولیه شغلی خود نگاه کنید
تمرین عالی دیگر این است که به اولین آرزوهای شغلی خود برگردید و ببینید چه چیزی در مورد این مشاغل برای شما جذاب بود. پشت سر این خاطرات بینش‌های ارزشمندی درباره کنجکاوی‌ها و علایق ذاتی شما پنهان است.
۴. خود را در یک زمینه جدید به چالش بکشید
یک راه عالی برای کشف مجدد حس خود، تغییر زمینه کاری است. این نیازمند ترجمه تخصص شما برای یک بخش یا نقش جدید است که می‌تواند دشوار اما توانمندساز باشد.
کیسیا جیمز، رهبر و مشاور مستقل استعداد در شیکاگو، می‌گوید: “من زمانی که از کار داخلی به مشاور استعداد برای طیف گسترده‌ای از سازمان‌های غیرانتفاعی تغییر شغل دادم، چرخش شغلی قابل توجهی داشتم.”
پس از این تغییر، جیمز می‌گوید: “کار من اکنون به من امکان می‌دهد بر تعداد زیادی از سازمان‌های متنوع با مأموریت‌ها و ارزش‌های باورنکردنی تأثیر بگذارم.”
۵. از دیگران حمایت بگیرید
ما تمایل داریم نسبت به خودمان بسیار سخت‌گیرتر از اطرافیان‌مان باشیم. از این فرصت استفاده کنید تا از همکاران، دوستان و مربیان دعوت کنید تا به شما کمک کنند خودتان را با نگرشی مهربانانه‌تر ببینید.
تاریخ انتشار: ۳۰ اکتبر ۲۰۲۳
منبع انگلیسی: fastcompany